청년내일채움공제 지원 자격 및 혜택 알아보기

안녕하세요. 이번 시간에는 청년내일채움공제에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 2022년 1월 1일부터 신청할 수 있으니 이번 시간에 확실히 알아두고 지원 자격이 되신다면 가입을 고려해보시길 바랍니다.

청년내일채움공제 알아보기

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청년내일채움공제란?

중소기업에 정규직으로 취업한 청년들의 자산 형성을 지원하는 청년취업지원 사업으로 2016년 7월부터 시행하였습니다. 청년들의 중소기업 정규직 일자리 취업을 독려하고 장기근속을 유도하는 것을 그 목적으로 하고 있습니다. 청년 재직자가 2년 동안 300만원을 납입(월 12,5만원 24개월)하면 동일한 기간 동안 기업이 300만원을 부담하고, 정부가 600만원을 부담하여 만기를 채웠을 때 1,200만원과 이자를 수령할 수 있게 됩니다.

총 수령액	본인 부담	기업 부담	정부 지원
1,200만원 + 이자	300만원	300만원	600만원

2021년은 10만 명을 대상으로 공제 신청을 받았으며, 2022년에는 7만 명을 대상으로 공제 신청을 받을 예정입니다.

지원 자격

청년 재직자

청년내일채움공제 참여 중인 기업에 재직 중인 청년 중 아래의 조건을 만족하면 지원할 수 있습니다.

구분	내용
연령	만 15세 ~ 만 34세 이하  - 군필자의 경우 복무기간 비례하여 참여제한 연령을 연동하며 최고 만 39세로 한정
고용보험 이력	정규직 취업일 기준 아래 조건 중 어느 하나에 해당하는 경우 가입 가능 1) 고용보험 가입 이력이 없는 생애 최초 가입자 2) 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하인 자   - 단, 3개월 이하의 단기 가입 이력은 총 가입기간에서 제외   - 방송·통신·방송통신·사이버(원격대학), 학점은행제, 야간대학, 대학원은 제외
학력	학력 제한 없으나 정규직 취업일 기준으로 고등학교 또는 대학 재학·휴학 중인 자는 신청 불가 단, 아래 조건 중 어느 하나에 해당하는 경우 가입 가능   - 대학의 마지막 학기 재학 중인 졸업예정자   - 방송·통신·방송통신·사이버(원격대학), 학점은행제, 야간대학, 대학원에 재학 중인 자   - 고등학교 졸업예정자로 마지막 학기 교육과정 종료 후 취업한 자

기업

청년공제 가입(예정) 대상인 청년의 정규직 채용일 기준, 고용보험 피보험자수 5인 이상인 중소기업

  - 소비향락업, 비영리기업 등 일부업종 제외

  - 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 벤처기업 등 일부 1~5인 미만 기업도 참여 가능

 

신청 방법

구분	내용
신청 시기	1) 2022년 1월 1일부터 신청 가능 2) 정규직 채용일로부터 6개월 이내 청년공제 청약 홈페이지에서 청약 신청 완료 필수   - 자격심사 소요기간으로 10영업일을 감안하여 신청해야 함
신청 방법	1) 인터넷 참여신청(https://www.work.go.kr/youngtomorrow/emp/internOperList.do)   - 기업 신청 승인 후 > 청년 신청 2) 청약 신청(https://www.sbcplan.or.kr/intro.do)   - 기업 신청 승인 후 > 청년 신청

만기금 지급 절차

1) 중소벤처기업진흥공단(중진공)에서 만기지급 대상자에게 안내 통보

2) 청약 홈페이지에서 지급 신청

3) 7일 이내로 계좌로 만기금 입급

※ 2022년 변경사항

2021년과 2022년 주요 변경사항으로 기업의 규모에 따라 기업 부담금 비율이 달라지게 됩니다. 해당 내용은 기업 입장에서 고려될 부분이며, 청년 재직자는 기존과 혜택이 동일합니다.

구분	내용
2021년	* 50인 미만 : 기업 부담 면제 / 정부 지원 100% * 50인 이상 : 기업 부담 20% / 정부 지원 80%
2022년	* 30 인 미만 : 기업 부담 면제 / 정부 지원 100% * 30 ~ 49인 : 기업 부담 20% / 정부 지원 80% * 50 ~ 199인 : 기업 부담 50% / 정부 지원 50% * 200인 이상 : 기업 부담 100% / 정부 지원 없음

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이번 시간에는 청년내일채움공제에 대해서 알아보았습니다. 이제 막 사회 생활을 시작하는 사회초년생 분들에게 아주 도움이 되는 정책이지 않을까 싶습니다. 하지만 만기금을 수령하기 위해서는 2년 동안 해당 중소기업에 재직하고 있어야 하니, 이 점도 분명히 숙지하고 가입을 고려해보셔야 합니다. 오늘도 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.